Sindicatos buscan trabajar en equipo

 

Milton Iván Peralta
El Volcán/Guzmán

Los lideres sindicales del H. Ayuntamiento de Zapotlán El Grande, del SAPAZA y SUTIDEFT, se unen para trabajar por el bien de los trabajadores y compartir experiencia y problemática, rumbo al proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo.

En sus mensajes, pidieron piso parejo y condiciones iguales para el desempeño del trabajo del personal sindicalizado y de confianza, se pronunciaron los dirigentes Soraya Flores Zúñiga, del H. Ayuntamiento de Zapotlán El Grande; Israel Ibarra Ochoa, del SAPAZA; y Lorenzo Silva, del SUTIDEFT, en una muestra de unidad rumbo al proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo .

La intención es compartir ideas, trabajo, “estamos en el proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo, ya que no se han actualizado, hemos logrado que la Comisión Mixta de Calificación y Escalafón, ha dado poder escalafonar y tener mejores salarios”.

Por Parte de Israel Ibarra, dijo que la mesa de trabajo es el compartir experiencias con compañeros de otros gremios, destacó que pese a que están en diferentes federaciones sindicales, “somos concientes de las condiciones que se presentan día a día en nuestros gremios, queremos fortalecer el conocimiento y la experiencia”.

Dijo que en SAPAZA están también celebrando la firma de las Condiciones del Colectivo de Trabajo, esta semana tenemos una mesa de trabajo con los directivos para consolidar nuestras peticiones, estamos en eso, se está trabajando algunos pendientes, algunas prestaciones, pero estamos poco a poco trabajando con el organismo”.

Comentó que el entorno coinciden con el del gobierno municipal, principalmente con el ambiente de trabajo, “queremos ver cuál es una forma de trabajar cada área y revisar las condiciones generales de trabajo”.

Destacó que en el trabajo del día a día, entre los trabajadores no distinguen la diferencia de sindicatos o federaciones, realizan sus labores en beneficio de la ciudadanía “se realiza en conjunto y coinciden en opiniones y necesidades, conocemos el sentir de los compañeros aunque estén en sindicatos diferentes, queremos integrar a los compañeros y realizar actividades en conjunto, como deportivas, que participemos, vamos en el mismo barco”.

Lorenzo Silva, del SUTIDEFT, dijo que como representantes de los gremios es una oportunidad de poder trabajar en conjunto “nosotros ofrecemos cursos de capacitación para el personal trabajador de cada área, es muy bueno tener este tipo de reuniones y conocer las necesidades de cada uno y poder planear algunos beneficios para todos y trabajar en pro de los sindicalizados”.

Quieren que la comunidad conozca lo que ofrecen y puedan tomar los diferentes cursos de capacitación para poder mejorar los servicios que ofrecen los trabajadores.

Resaltaron la importancia de compartir y colaborar con los diversos gremios, para en conjunto lograr la empatía que permita mejorar los entornos laborales en busca de optimizar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía, pero lamentaron que haya sectores privilegiados que marcan diferencias como si fueran trabajadores de distintos niveles.

Soraya Flores Zúñiga, del H. Ayuntamiento de Zapotlán el Grande, dijo que quieren cambiar la idea de que como sindicatos no trabajan juntos “queremos cambiar esa imagen”. Dijo que al final del día todos son servidores públicos y “nos debemos a los ciudadanos y debemos estar unidos y preparados, en la misma sintonía para sacar el barco adelante y que las autoridades se den cuenta que estamos unidos”.

Destacan que se unirán más sindicatos a estas mesas de trabajo, como el de SEOS, el otro sindicato del gobierno municipal de Zapotlán el Grande, “se integrarán en posteriores mesas de trabajo”.

Llamaron a no dividirse ni señalar por estar en diferentes agrupaciones “para la ley todos somos trabajadores, empleados municipales, sin importar si somos sindicalizados, eventuales pero que vean las autoridades de parte de nosotros está la disponibilidad de trabajar en equipo entre nosotros mismos y con la administración”, dijo Israel Ibarra.

Entre las problemáticas que comparten es la diferencia con los jefes, sanciones que no ameritan dos castigos en una misma acción, hay controversia entre jefes, directores y trabajadores. También dijeron que el trato con los compañeros para impartir disciplina no se dan los mismos criterios entre jefes y sindicalizados, o que no se han dado disciplina.

Conminaron a aplicar criterios parejos y tomar cartas en el asunto para calificar el desempeño del personal, ya sea de confianza o sindicalizado, con resolución de diferencias de manera justa y equitativa, primero en forma interna y en su caso, interponer las acciones correctivas necesarias con la prioridad de fortalecer la unidad con actividades deportivas o sociales que redunden en un trabajo en armonía y con unidad.